Job Description
NATO Headquarters | Brussels – Belgium
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Defence Innovation Accelerator for the North Atlantic
VACANY NOTICE / AVIS DE VACANCE DE POSTE
General Counsel (230218)
Primary Location: London NATO Body: Defence Innovation Accelerator for the North Atlantic (DIANA) Schedule: Full-time Application Deadline: 26-Mar-2023 Salary (Pay Basis): 9,226.20Pound Sterling (GBP) Monthly Grade NATO Grade G22 Clearance Level NS
1. SUMMARY
The Defence Innovation Accelerator for the North Atlantic (DIANA) is NATO’s newest
body, comprised of an Allied Board of Directors and a management team - the
DIANA Executive (DX). From across the Alliance, DIANA will bring together
innovators and operational end users to foster a transatlantic ecosystem supporting
dual-use ground-breaking innovation in deep technologies.
Allied Heads of State and Government took the decision to create DIANA at the
NATO Summit 2021 to help the Alliance maintain its technological edge. DIANA is
now in the process of standing up, with the aim to reach initial operational capability
in 2023 and full operational capability in 2025. Once established, DIANA will
leverage a network of dozens of Allied Test Centres and Accelerator Sites to fulfil its
mission.
DIANA is an independent NATO body comprised of an Allied Board of Directors and
a management team - the DIANA Executive (DX). Operating out of regional offices in
Europe and in North America, the DX will carry out DIANA’s mission: accelerating
deep tech, dual-use solutions to critical transatlantic challenges in defence and
security. The DX will use Challenge Programs in line with a strategic direction as the
primary vehicle to accomplish this mission.
The Legal Office of the DX, to be established and led by the General Counsel, is
responsible for the provision of advice and other legal services to the Managing
Director of DIANA, the DX, the Board of Directors, and, as appropriate, other NATO
bodies or Allied Nations.
The Legal Office will advise its clients on all legal matters – domestic and
international – impacting the responsibilities, functions, and other activities of DIANA.
The work covers a broad spectrum including matters of international law and the
privileges and immunities of DIANA, legal agreements with partner organizations,
potential litigation, and fast-paced commercial contracting with participating
innovators and sponsors of development and procurement programs.
The General Counsel will direct the Legal Office and the DX’s legal personnel,
exercising initiative and creativity in her/his approach as a manager. She/he will act
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as an advisor and counsellor for the Managing Director as part of their leadership
team.
The incumbent must ensure that the Legal Office is providing timely and effective
advice and legal services to support DIANA’s flexible and agile approach to meeting
the needs of the Allied innovation ecosystem and future operational challenges. At
all times, s/he must ensure that the mandate and principles of the DIANA Charter are
upheld and reflected in DIANA’s operational activities.
The General Counsel must be able to work independently to a wide and demanding
portfolio. S/he will also ensure appropriate coordination and collaboration with other
legal offices of NATO bodies.
Key challenges facing the successful candidate for this post during the next 2-3
years will include:
1. Standing up the Legal Office;
2. Support the Managing Director in the standing up of DIANA and its operational
framework to reach Full Operating Capability in 2025, including:
o Lead in the development of policies and procedures including, among others:
intellectual property rights (IPR), technology transfer, export controls, procurement
and financial regulations for DIANA’s joint funded innovation activities;
o Negotiate and conclude legal agreements with DIANA affiliated accelerator sites
and test centers, enabling the smooth implementation of DIANA Challenge
Programmes. Support the DX staff in developing an agile model contract for
participating innovators;
3. Provide advice and legal services to accommodate the innovation, technical and
commercial elements necessary to make DIANA’s challenge programs a success.
As part of the application process, candidates are expected to submit a Word or PDF
document no longer than two pages summarising their views on the key (and
possible other) challenges and how they would address them if selected for the
position.
2. QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE
ESSENTIAL
The incumbent must:
• possess a university degree in law from a recognised establishment and
professional legal qualifications and licenses as appropriate;
• have at least 8 years' legal experience;
• have at least 5 years of management experience, including extensive people
management and the capacity to lead, motivate and engage diverse and
multidisciplinary teams;
• have extensive experience working on international and commercial legal
matters, including within a technology/innovation ecosystem;
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• possess excellent analytical skills and demonstrate the ability to produce high
quality legal advice on matters relating to technology/innovation;
• have a track record in: providing advice on governance, administrative, and
international law matters; dealing with multi-jurisdictional issues; negotiating and
drafting legal instruments; litigating before courts or tribunals; and helping run a legal
team.
• demonstrate resilience in managing a significant workload and the capacity to
remain calm under pressure;
• demonstrate excellent communication skills, , both orally and in writing and the
capacity to present complex issues in a concise and clear manner;
• possess the following minimum levels of NATO’s official languages
(English/French): V (“Advanced”) in one; and I (Beginner) in the other.
DESIRABLE
The following would be considered an advantage:
• experience working with an International Organisation, national authority or
similar context;
• knowledge of the laws of one or more of the Host Nations (the United Kingdom,
Canada, and Estonia);
• experience directly or indirectly overseeing a litigation workload and adopting a
litigation strategy;
• experience advising start-ups, accelerators, and/or systems integrators;
• familiarity with the strategic issues and security challenges facing the Alliance
and the Allied innovation ecosystem;
• a higher level of the second official language;
3. MAIN ACCOUNTABILITIES
Vision and Direction
Develop, communicate and implement a vision for the future development of the
Legal Office in conjunction with the Managing Director’s vision and direction for the
DX and DIANA. Ensure common objectives for the short, mid-, and long-term are set
for the Legal Office team, ensuring that the vision guides its programme of work. Act
as a role model of inclusive leadership and promote flexibility, innovation, and
entrepreneurial and commercial thinking.
Expertise Development
Apply knowledge and experience to identify the legal implications/interpretation of
applicable rules and regulations as required. Follow major activities in the field of
international law and relevant national and commercial laws and regulations that
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have a direct impact on assigned tasks, especially in the field of activities related to
those of the DX..
Knowledge Management
Analyse the legal questions affecting the DIANA operation and mandate, including
applicable national and international law. Represent the LODX and DX, as required,
in the preparation and discussion of agreements, Memorandums of Understanding
(MOUs) or other legal documents to be concluded by DIANA. Supervise drafting of
legal texts, internal memorandums and other legal documents relevant to DX.
Stakeholder Management
Provide advice to the Managing Director, the BoD, and as appropriate, other senior
personnel on relevant legal issues. Assist, as required, in preparation for, or conduct,
the defence of the Organization before any internal or external Board/Tribunal.
Maintain and develop contacts NATO-wide, including with NATO member States, as
well as with external legal offices.
Representation of the Organization
Represent the Legal Office or, if appropriate, DIANA in meetings of relevant
Committees, Task Forces, Boards, Panels and Working Groups, as we ll as at
external seminars, conferences or gatherings. Represent DIANA as required in legal
cases or any other legal issues within the Organization, as well as vis-à-vis member
Nations.
Policy Development
Develop policies to support DX’s objectives and anticipate the legal implications of
policy decisions, as assigned.
Financial Management
Prepare financial plans and budgets to meet the goals and objectives of the Legal
Office and the DX. Ensure the expenditure of allocated funds is in line with
objectives.
People Management
Assist or represent the Managing Director, as required. Supervise and manage the
DX legal staff including within the Legal Office. Cultivate a motivating, inclusive, and
effective workplace. Provide in-depth mentoring, coaching and training opportunities
and be available to offer guidance at critical moments. Ensure that all staff under
her/his responsibility are clear on Organizational and Office objectives. Provide
regular and fair feedback on performance. Identify development opportunities for
individuals. Participate in recruitment procedures for vacant posts..
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Project Management
Prepare and contribute to project work. Assume accountability and drive
projects/initiatives to completion. Find timely and creative solutions to problems that
meet client and Organizational needs and priorities.
4. INTERRELATIONSHIPS
The incumbent reports to the Managing Director and serves as the General Counsel
of DIANA and director of the Legal Office. They oversee the legal staff within the DX,
allocating and coordinating work as appropriate. On legal matters, they will have
contracts with other NATO legal offices, including the NATO Office of Legal Affairs
and NATO Office of Security. In exercising duties, the incumbent will have contacts
with and represent the Legal Office to member Nations and other external
stakeholders.
Direct Reports: to be determined by the Incumbent in coordination with the Managing
Director.
Indirect Reports: to be determined by the Incumbent in coordination with the
Managing Director.
5. COMPETENCIES
The incumbent will demonstrate:
• Analytical Thinking: breaks down problems, sees multiple relationships; makes
complex plans or analyses.
• Clarity and Accuracy: shows general concern for order and clarity; monitors
others’ work for clarity.
• Customer Service Orientation: M\makes things better for the customer,
addressing underlying customer needs.
• Flexibility: has the ability to adopt and to work effectively with a variety of
situations, adapting one’s approach as the requirements of a situation change and
initiating organizational changes. Acts with flexibility, adapts to unforeseen situations,
and adapts own strategy.
• Impact and Influence: has the ability to persuade or convince others to get their
support. Takes multiple actions to persuade; uses indirect influence; uses complex
influence strategies.
• Initiative: takes action to address a current or future problem, obstacle or
opportunity.
• Leadership: assumes the role of leader of a team. Keeps people informed;
promotes team effectiveness; communicates a compelling vision.
• Entrepreneurial and Commercial Thinking: has passion, purpose and an attitude
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that actively seeks change, embraces critical questioning, innovation, and
continuous improvement.
6. CONTRACT
The successful applicant will be employed for an initial period of 3 years, subject to
budgetary approval, with the possibility for extension.
7. RECRUITMENT PROCESS
Please note that we can only accept applications from nationals of NATO member
countries.
Applications must be submitted using e-recruitment system, as applicable: For NATO civilian staff members only: please apply via the internal recruitment
portal (for more information, please contact your local Civilian HR Manager); For all other applications: www.nato.int/recruitment
Selection of candidates for NATO posts is based upon the merit principle.
Please also note that at the time of the interviews, candidates will be asked to
provide evidence of their education and professional experience as relevant for this
vacancy.
Appointment will be subject to receipt of a security clearance (provided by the
national Authorities of the selected candidate) and approval of the candidate’s
medical file by the NATO Medical Adviser.
More information about the recruitment process and conditions of employment, can
be found at our website (http://www.nato.int/cps/en/natolive/recruit-hq-e.htm)
8. ADDITIONAL INFORMATION NATO is committed to diversity and inclusion, and strives to provide equal access to employment, advancement and retention, independent of gender, age, nationality, ethnic origin, religion or belief, cultural background, sexual orientation, and disability. NATO welcomes applications of nationals from all member Nations, and strongly encourages women to apply. Building Integrity is a key element of NATO’s core tasks. As an employer, NATO values commitment to the principles of integrity, transparency and accountability in accordance with international norms and practices established for the defence and related security sector. Selected candidates are expected to be role models of integrity, and to promote good governance through ongoing efforts in their work.
http://www.nato.int/cps/en/natolive/recruit-hq-e.htmNATO Headquarters | Brussels – Belgium
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Due to the broad interest in NATO and the large number of potential candidates, telephone or e-mail enquiries cannot be dealt with. Applicants who are not successful in this competition may be offered an appointment to another post of a similar nature, albeit at the same or a lower grade, provided they meet the necessary requirements. The nature of this position may require the staff member at times to be called upon to travel for work and/or to work outside normal office hours. The organization offers several work-life policies including Teleworking and Flexible Working arrangements (Flexitime) subject to business requirements. Please note that the International Staff at DIANA Headquarters in London, UK is a non-smoking environment. For information about the NATO Single Salary Scale (Grading, Allowances, etc.) please visit the NATO website. Detailed data is available under the Salary and Benefits tab. For more information on DIANA, please visit our website.
https://www.nato.int/cps/en/natolive/86790.htm http://www.diana.nato.int/NATO Headquarters | Brussels – Belgium
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Directrice/Directeur juridique (230218)
Emplacement principal: London Organisation: Defence Innovation Accelerator for the North Atlantic (DIANA) Horaire: Temps plein Date de retrait: 26-mars-2023 Salaire (Base de paie): 9 226,20Livre sterling (GBP) Mensuelle Grade NATO Grade G22 Niveau de l'habilitation de sécurité NS
1. RÉSUMÉ
L’Accélérateur d’innovation de défense pour l’Atlantique Nord (DIANA) est le dernier
organisme en date institué par l'OTAN. Il réunit des acteurs de l’innovation et des
utilisateurs de terrain de tous les pays de l’Alliance, avec pour mission de faire
émerger un écosystème transatlantique favorisant l'innovation porteuse de ruptures
technologiques à double usage dans les deep tech.
En 2021, réunis en sommet, les chefs d’État et de gouvernement des pays de
l’OTAN décident de créer un accélérateur d'innovation de défense pour aider
l’Alliance à conserver son avance technologique. En cours d’établissement, le
DIANA devrait atteindre sa capacité opérationnelle initiale en 2023 et sa capacité
opérationnelle totale en 2025. Une fois opérationnel, il s’appuiera, pour mener à bien
sa mission, sur un réseau qui comptera plusieurs dizaines de centres d’essais et
d’accélérateurs répartis dans les pays de l’Alliance.
Organisme OTAN indépendant, le DIANA se composera d’un Comité de direction,
où seront représentés les pays de l’Alliance, et d’une équipe de gestion, appelée
Comité exécutif. Ce dernier, qui exercera ses activités à partir de bureaux régionaux
établis en Europe et en Amérique du Nord, est l'entité qui s'emploie à accomplir la
mission du DIANA, à savoir : accélérer le développement de solutions à double
usage basées sur les deep tech, afin de répondre à des problèmes critiques pour la
défense et la sécurité transatlantiques. Pour ce faire, le Comité exécutif mettra en
œuvre un certain nombre de programmes Défis et innovation selon les orientations
données dans une directive stratégique.
Le bureau juridique du DIANA, qui sera mis en place et dirigé par la directrice/le
directeur juridique, sera chargé, au sein du Comité exécutif, de fournir des avis et
d'autres services juridiques à la directrice générale/au directeur général, au Comité
exécutif et au Comité de direction du DIANA et, occasionnellement, à d'autres
organismes OTAN ou à des pays de l’Alliance, comme il convient.
Le bureau conseillera ses clients sur toutes les questions de droit national ou de
droit international qui ont des conséquences sur les responsabilités, fonctions et
autres activités du DIANA. Son travail comportera plusieurs facettes : questions de
droit international et privilèges et immunités du DIANA, accords juridiques avec des
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organisations partenaires, contentieux potentiels, et passation accélérée de marchés
avec les innovateurs participants et les pilotes des programmes de développement
et d’acquisition.
La directrice/Le directeur juridique dirige le bureau juridique ainsi que le personnel
juridique du Comité exécutif, et fait preuve d'initiative et de créativité dans son
approche de gestionnaire. Elle/Il assume la fonction de conseillère/conseiller de la
directrice générale/du directeur général au sein de l’équipe dirigeante.
La/Le titulaire du poste doit s’assurer que le bureau juridique fournit, en temps
opportun et de manière efficace, des avis et des services juridiques à l’appui de
l’approche souple et agile du DIANA visant à répondre aux besoins de l’écosystème
allié d'innovation et à surmonter les défis opérationnels à venir. En toutes
circonstances, elle/il doit faire en sorte que la mission et les principes directeurs de
la charte du DIANA sont respectés et pris en compte dans les activités
opérationnelles du DIANA.
La directrice/Le directeur juridique doit savoir s’acquitter en toute autonomie d’un
large éventail d'activités exigeantes. Elle/Il doit également instaurer une coordination
et une collaboration appropriées avec les services juridiques d'autres organismes
OTAN.
Dans les deux à trois prochaines années, la/le candidat(e) retenu(e) pour ce poste
devra relever les grands défis suivants :
1. mettre en place le bureau juridique ;
2. épauler la directrice générale/le directeur général pour l’établissement du DIANA
et de son cadre opérationnel et faire en sorte que l’organisme atteigne sa capacité
opérationnelle totale en 2025, à savoir :
o diriger l'élaboration de politiques et de procédures à forte dimension juridique,
notamment : droits de propriété intellectuelle, transferts de technologie, contrôle des
exportations, et réglementation en matière de finances et d’achats pour les activités
d'innovation du DIANA financées conjointement ;
o négocier et conclure des accords juridiques sur mesure avec les accélérateurs et
les centres d’essais affiliés au DIANA, favorisant ainsi la bonne mise en œuvre de
programmes Défis et innovation ; aider les services du Comité exécutif à élaborer un
modèle de contrat agile pour les innovateurs qui participeront aux activités
d'innovation pilotes du DIANA ;
3. fournir des avis et des services juridiques intégrant les éléments d’innovation
ainsi que les éléments techniques et commerciaux nécessaires pour garantir le
succès des programmes Défis et innovation du DIANA.
Dans le cadre du processus de candidature, il est demandé aux candidat(e)s de
joindre un texte de deux pages maximum (en format Word ou PDF) résumant leur
point de vue sur ces défis (et éventuellement sur d’autres) ainsi que l’approche
qu’elles/ils adopteraient pour les relever si le poste leur était attribué.
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2. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
ACQUIS ESSENTIELS
La/Le titulaire du poste doit :
• posséder un diplôme universitaire en droit obtenu dans un établissement reconnu
ainsi que les qualifications et les licences professionnelles requises dans le domaine
juridique ;
• avoir une expérience d'au moins huit ans dans le domaine juridique ;
• avoir une expérience d'au moins cinq ans en matière de gestion, notamment une
grande expérience de la gestion des personnes, et être capable de diriger, de
motiver et de mobiliser des équipes pluridisciplinaires composées de profils divers ;
• avoir une grande expérience des questions juridiques internationales et
commerciales, notamment au sein d’un écosystème technologique/d’innovation ;
• posséder la capacité avérée de produire des avis juridiques de grande qualité sur
des questions ayant trait à la technologie/l’innovation ;
• avoir une expérience avérée dans l’exercice des fonctions suivantes : remise
d’avis en matière de gouvernance et pour les questions de droit administratif et de
droit international, gestion de questions relevant de plusieurs juridictions, négociation
et rédaction d’instruments juridiques, représentation devant des cours et tribunaux,
et contribution à la gestion d’un service juridique ;
• être résilient(e) et avoir déjà été amené(e) à gérer une grosse charge de travail et
à garder son sang-froid en étant sous pression ;
• être capable de communiquer de manière claire et concise, tant à l’oral qu’à
l’écrit ;
• avoir au minimum le niveau de compétence V (« avancé ») dans l’une des deux
langues officielles de l’OTAN (anglais/français), et le niveau I (« débutant ») dans
l’autre.
ACQUIS SOUHAITABLES
Seraient considérées comme autant d’atouts :
• une expérience dans une organisation internationale, dans un organisme public
ou dans un cadre similaire ;
• la connaissance des lois d'un ou de plusieurs des pays hôtes (Royaume-Uni,
Canada et Estonie) ;
• une expérience de la supervision, directe ou indirecte, des contentieux, et de
l’adoption d’une stratégie en la matière ;
• une expérience en matière de conseil pour les start-up, les accélérateurs et/ou
les intégrateurs de systèmes ;
• une connaissance des questions stratégiques et des défis de sécurité auxquels
l’Alliance fait face, et de l’écosystème allié d’innovation ;
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• une connaissance de la seconde langue officielle de l’Organisation qui soit
supérieure au niveau exigé.
3. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Vision et direction
Élabore, communique et met en œuvre une vision pour le développement futur du
bureau juridique, à la lumière de la vision et des orientations de la directrice
générale/du directeur général pour le Comité exécutif et le DIANA. Fait en sorte que
des objectifs communs à court, à moyen ou à long terme soient fixés pour l’équipe
du bureau juridique, en veillant à ce que la vision ainsi arrêtée guide son programme
de travail. Montre l’exemple en adoptant un style d’encadrement inclusif, et œuvre
en faveur de la flexibilité, de l’innovation, de l’esprit d'entreprise et du sens des
affaires.
Développement de l’expertise
Met en pratique ses connaissances et son expérience pour déterminer les
conséquences juridiques de la réglementation applicable ou l’interprétation à lui
donner, selon les besoins. Suit les principales activités menées dans le domaine du
droit international ainsi que les lois et les règlements nationaux et commerciaux qui
ont un impact direct sur les tâches qui lui sont confiées, en particulier les activités en
rapport avec celles du Comité exécutif.
Gestion des connaissances
Analyse les questions de droit (droit international et législation nationale applicable)
qui ont une incidence sur le fonctionnement et la mission du DIANA. Représente le
bureau juridique et le Comité exécutif, selon les besoins, pour la préparation et
l’examen des accords, des mémorandums d’entente ou des autres documents à
caractère juridique devant être conclus par le DIANA. Supervise la rédaction de
textes juridiques, de mémorandums internes et d'autres instruments juridiques
relevant du Comité exécutif.
Gestion des parties prenantes
Conseille la directrice générale/le directeur général, le Comité de direction et, selon
le cas, d’autres hauts responsables sur les aspects juridiques pertinents. Selon les
besoins, aide à préparer ou assure la défense de l’Organisation devant toute
instance ou juridiction interne ou externe. Établit et entretient des contacts dans
l’ensemble de l’Organisation, notamment avec les pays membres, ainsi qu’avec des
services juridiques externes.
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Représentation de l’Organisation
Représente le bureau juridique ou, lorsqu’il y a lieu, le DIANA à des réunions de
comités, d’équipes spéciales, de commissions, de groupes d’experts et de groupes
de travail, ainsi qu’à des séminaires, des conférences et d’autres événements
organisés à l’extérieur de l’OTAN. Représente le DIANA, selon les besoins, dans
des contentieux ou tout autre dossier à caractère juridique, et ce au sein de
l’Organisation et vis-à-vis des pays membres.
Élaboration des politiques
Élabore des politiques qui servent les objectifs du Comité exécutif et anticipe les
conséquences juridiques des grandes décisions, selon les dossiers qui lui sont
confiés.
Gestion financière
Élabore des plans financiers et des budgets axés sur la réalisation des buts et
objectifs du bureau juridique et du Comité exécutif. Veille à ce que l’emploi des
crédits affectés soit conforme aux objectifs.
Gestion des personnes
Assiste ou représente la directrice générale/le directeur général, selon les besoins.
Supervise et gère le personnel juridique du Comité exécutif, notamment au sein du
bureau juridique. Fait en sorte que l’environnement de travail soit motivant, inclusif et
propice à l’efficacité. Assure un encadrement et un accompagnement attentifs des
membres du personnel placés sous sa responsabilité, leur offre des possibilités de
formation et se tient à leur disposition pour les conseiller dans les moments décisifs.
Veille à ce que tous les membres du personnel placés sous sa responsabilité
comprennent bien les objectifs de l'Organisation et du bureau. Fournit régulièrement
un retour d’information impartial sur les performances de ses subordonné(e)s.
Recherche les possibilités de développement professionnel pour les membres de
son équipe. Participe aux procédures de recrutement destinées à pourvoir les postes
vacants.
Gestion de projet
Prépare les travaux relatifs aux projets et y contribue. Assume la responsabilité de
divers projets et initiatives et les mène à bien. En cas de problème, trouve des
solutions rapides et créatives qui répondent aux besoins et aux priorités des clients
et de l’Organisation.
4. STRUCTURES ET LIAISON
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La/Le titulaire du poste relève de la directrice générale/du directeur général et
assure les fonctions de directrice/directeur juridique du DIANA et de
directrice/directeur du bureau juridique. Elle/Il supervise le personnel juridique du
Comité exécutif, attribuant et coordonnant le travail selon les besoins. Elle/Il
entretient des contacts sur les questions juridiques avec d'autres services juridiques
de l’OTAN, notamment le Bureau des affaires juridiques et le Bureau de sécurité.
Dans l'exercice de ses fonctions, elle/il représente le bureau juridique auprès des
pays membres et d'autres parties prenantes externes.
Nombre de subordonné(e)s direct(e)s : à déterminer par la/le titulaire du poste, en
coordination avec la directrice générale/le directeur général.
Nombre de subordonné(e)s indirect(e)s : à déterminer par la/le titulaire du poste, en
coordination avec la directrice générale/le directeur général.
5. COMPÉTENCES
Veuillez vous référer à la version anglaise
6. CONTRAT La/Le candidat(e) retenu(e) sera engagé(e) pour une période initiale de trois ans, sous réserve de l'approbation budgétaire, avec possibilité d'extension.
7. PROCÉDURE DE RECRUTEMENT On notera que seules les candidatures de ressortissant(e)s de pays de l’OTAN pourront être acceptées. Les candidatures doivent être soumises comme suit : pour les seuls agents civils de l’OTAN : via le portail de recrutement interne (pour plus de précisions, veuillez prendre contact avec votre responsable des ressources humaines civiles) ; pour toutes les autres candidatures : via le lien www.nato.int/recruitment. *** La sélection aux postes OTAN repose sur le mérite. On notera qu’au moment des entretiens pour ce poste, les candidat(e)s seront invité(e)s à fournir tout document attestant de leur formation et de leur expérience professionnelle. La nomination se fera sous réserve de la délivrance d’une habilitation de sécurité par les autorités du pays dont la/le candidat(e) retenu(e) est ressortissant(e) et de l’approbation de son dossier médical par la/le médecin-conseil de l’OTAN.
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On trouvera de plus amples informations concernant le processus de recrutement et les conditions d’emploi sur le site web de l’OTAN (http://www.nato.int/cps/fr/natolive/recruit-hq-e.htm).
8. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES L’OTAN est déterminée à promouvoir la diversité et l’inclusion, et elle s’attache à assurer l’égalité de traitement en matière d’emploi, d’avancement et de fidélisation indépendamment de toute considération liée au genre, à l’âge, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion ou aux croyances, à la culture, à l’orientation sexuelle, ou au handicap. L'Organisation examinera les candidatures de ressortissant(e)s de tous les pays membres, et encourage vivement les femmes à postuler. Le développement de l'intégrité est un élément clé des tâches fondamentales de l'Alliance. En tant qu'employeur, l'OTAN attache une grande importance au respect des principes d'intégrité, de transparence et de redevabilité, conformément aux normes et aux pratiques internationales établies pour le secteur de la défense et de la sécurité s'y rapportant. Les candidat(e)s sélectionné(e)s doivent être des modèles d'intégrité et s'employer en permanence à promouvoir la bonne gouvernance dans le cadre de leur travail. En raison du vif intérêt suscité par l'OTAN et du nombre élevé de candidatures potentielles, il ne pourra pas être donné suite aux demandes de renseignements adressées par téléphone ou par courrier électronique. Les candidat(e)s qui ne seront pas retenu(e)s pour ce poste pourront se voir offrir un poste analogue, au même grade ou à un grade inférieur, pour autant qu'ils/elles remplissent les conditions requises. De par la nature du poste, le/la titulaire peut parfois être amené(e) à voyager pour le travail et/ou à travailler en dehors des heures normales de service. L'Organisation, en application de plusieurs politiques sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, propose notamment des possibilités de télétravail et d'horaire flexible sous réserve des exigences liées à la fonction. Le Secrétariat international de l'OTAN est un environnement sans tabac. Pour en savoir plus sur l’échelle unique de rémunération mise en place à l’OTAN (grades, indemnités, etc.), veuillez consulter notre site web. Des informations détaillées sont fournies sous l'onglet Salaires et allocations. Pour plus d'informations sur DIANA, veuillez consulter notre site web.
http://www.diana.nato.int/